Nhiệm vụ chính: - Căn cứ chiến lược kinh doanh, kết hợp với việc khảo sát, cập nhật thông tin thường xuyên từ các hoạt động của thị trường nhân lực để đưa ra các đề xuất, tham mưu về chiến lược nguồn nhân lực phù hợp và hiệu quả - Tổ chức việc thống kê và phân tích số liệu về nguồn nhân lực để đưa ra các khuyến cáo, đề xuất, tham mưu cho Khối và Ban điều hành. - Thực hiện thiết kế tổ chức bộ máy nhân sự và là đầu mối xây dựng chức năng, nhiệm vụ và mô tả công việc của các Đơn vị, cá nhân trong toàn hệ thống. - Là đầu mối cùng các Phòng trong Khối xây dựng các quy chế, quy định và quy trình liên quan đến công tác Quản lý nguồn nhân lực của Khối. - Định kỳ thực hiện xem xét, đánh giá và hiệu chỉnh các quy chế, chính sách liên quan phù hợp với những điều kiện thay đổi cả ở bên trong và bên ngoài Maritime Bank. Yêu cầu cụ thể: - Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế Lao động, Luật,.. - Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm phù hợp. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Ngân hàng. | Nhiệm vụ chính: - Phối hợp Chuyên viên Chính sách nhân sự xây dựng định biên lao động. - Quản lý và thực hiện việc tuyển dụng đảm bảo đúng tiến độ theo Kế hoạch và phát triển các nguồn thu hút để có đủ hồ sơ chất lượng. - Xử lý các tờ trình của các Đơn vị trên cơ sở xem xét và tư vấn cho Trưởng Phòng cách giải quyết hợp lý. - Hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên Hành chính các chi nhánh. - Soạn thảo các văn bản về nhân sự phục vụ công tác quản lý, điều hành đối với các đơn vị, khu vực được giao: Tờ trình, Quyết định, Thông báo… Yêu cầu cụ thể: - Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động, Luật… - Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệp phù hợp. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Ngân hàng. |
