Nhiệm vụ chính: - Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh trong từng thời kỳ của Maritime Bank. - Làm đầu mối xây dựng, quản lý: Kế hoạch nguồn nhân lực, Kế hoạch đào tạo, huấn luyện; Kế hoạch Qũy tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi. - Xây dựng và kiện toàn hệ thống văn bản pháp quy liên quan tới công tác Quản lý Nguồn nhân lực. - Duy trì nề nếp, tác phong và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. - Xây dựng mối quan hệ hợp tác giữa các Đơn vị và giữa những người lao động, giải quyết các tranh chấp lao động (nếu có). - Quản lý rủi ro nhân sự và triển khai các biện pháp phòng ngừa rủi ro nhân sự … Yêu cầu cụ thể: - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành phù hợp: Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật… - Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh, đọc hiểu các tài liệu bằng tiếng Anh phục vụ công tác được đảm nhiệm. - Có năng lực tổ chức và quản lý. - Có khả năng xây dựng, chỉ đạo, điều hành, tổ chức, giải quyết công việc được giao. - Có hiểu biết sâu về kiến thức pháp luật liên quan đến lĩnh vực quản lý nhân sự nói riêng và Ngân hàng nói chung; - Sử dụng thành thạo máy vi tính và chương trình phần mềm nghiệp vụ thông thường trong lĩnh vực quản lý nhân sự. - Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự và tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc ở Ngân hàng. - Dưới 45 tuổi. | 
