TUYỂN DỤNG LÀM VIỆC TẠI LÀO - QUÝ II/2011

Vị trí

Mô tả công việc

Yêu cầu công việc

PHÒNG KHÁCH HÀNG DOANH NGHIỆP

TRƯỞNG PHÒNG KHÁCH HÀNG DOANH NGHIỆP

MÃ: TPKHDN-L

1.  Quản lý, điều hành công việc chung của phòng (quản lý và sử dụng nguồn lực, định kỳ đánh giá CBNV, giải quyết chế độ CBNV, định kỳ báo cáo, tổ chức quản trị thông tin…);

2.  Quản lý, tổ chức thực hiện kinh doanh đối với khách hàng Doanh nghiệp:

a)  Tổ chức xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh và các định chế tài chính. Nghiên cứu thị trường, xây dựng và hoàn thiện hệ thống sản phẩm, dịch vụ đáp ứng nhu cầu phát triển.

b)  Quản lý, tổ chức hoạt động kinh doanh, dịch vụ khách hàng, danh mục khách hàng, sản phẩm và danh mục đầu tư tín dụng.

3.  Quản lý hoạt động đầu tư tài chính trên thị trường doanh nghiệp.

4.  Xây dựng/tham gia xây dựng, hỗ trợ triển khai quy trình, quy chế, chính sách liên quan. Đào tạo, phổ biến, hướng dẫn việc triển khai quy định, trình trình…

1.     Am hiểu hoạt động kinh doanh và các sản phẩm dịch vụ và các quy định của pháp luật của ngân hàng và đầu tư tài chính;

2.     Kinh nghiệm: Có 03 – 05 năm công tác trong lĩnh vực Tín dụng Doanh nghiệp và có ít nhất 01 năm làm công tác quản lý với vị trí tương đương;

PHÒNG KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN

TRƯỞNG PHÒNG KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN

MÃ: TPKHCN-L

1.  Quản lý, điều hành công việc chung của phòng (quản lý và sử dụng nguồn lực, định kỳ đánh giá CBNV, giải quyết chế độ CBNV, định kỳ báo cáo, tổ chức quản trị thông tin…);

2.  Thực hiện công tác quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh đối với KHCN trong toàn hệ thống, bao gồm:

3.  Quản trị thông tin, nghiên cứu thị trường, quảng bá thương hiệu, khai thác sản phẩm dịch vụ và phát triển khách hàng,

4.  Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy trình nghiệp vụ trong công tác kinh doanh, dịch vụ đối với KHCN.

5.  Xây dựng/tham gia xây dựng các văn bản có liên quan thuộc chức năng, nhiệm vụ của Phòng (quy chế quản lý lãi suất, phí dịch vụ ngân hàng, quy định về bảo đảm tiền vay, cấp tín dụng, huy động vốn, hệ thống quy trình, biểu mẫu, giáo trình đào tạo nội bộ…).

1.   Am hiểu hoạt động kinh doanh và các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng;

2.   Có kiến thức trong lĩnh vực Marketing.

3.   Kinh nghiệm: Có 03 – 05 năm công tác trong lĩnh vực Tín dụng Cá nhân và có ít nhất 01 năm làm công tác quản lý với vị trí tương đương.

PHÒNG THẨM ĐỊNH TÍN DỤNG

TRƯỞNG PHÒNG THẨM ĐỊNH TÍN DỤNG

MÃ: TPTDTD-L

1.     Quản lý, điều hành công việc chung của phòng (quản lý và sử dụng nguồn lực, định kỳ đánh giá CBNV, giải quyết chế độ CBNV, định kỳ báo cáo, tổ chức quản trị thông tin…);

2.     Quản lý, tổ chức thực hiện công tác tái thẩm định:

3.     Xây dựng giới hạn danh mục tín dụng theo ngành, khu vực, đối tượng khách hàng/nhóm khách hàng và sản phẩm đảm bảo hiệu quả, phân tán rủi ro.

4.     Tổ chức việc tái thẩm định tờ trình tín dụng, thẩm định các khoản tín dụng theo yêu cầu và trình phê duyệt.

5.     Tham gia rà soát và phê duyệt hạn mức cho các đối tác, các hạn mức thư tín dụng dự phòng, hạn mức cho từng quốc gia và các hoạt động liên quan tới ngoại hối.

6.     Thẩm định tài sản bảo đảm (định giá lại…).

7.     Xây dựng, hỗ trợ triển khai quy trình, quy chế, chính sách, hệ thống công cụ hỗ trợ thẩm định tín dụng, tiêu chí đánh giá tín dụng… Đào tạo và hướng dẫn thực hiện.

1.  Am hiểu về quy chế, nghiệp vụ tín dụng và có đủ thời gian tích lũy kinh nghiệm thực tế về: phân tích tín dụng, quản lý rủi ro tín dụng, lập thẩm định dự án đầu tư, phân tích hoạt động kinh doanh, phân tích tài chính doanh nghiệp, thiết lập các điều kiện tín dụng theo hợp đồng tín dụng.

2.  Nắm vững đặc điểm rủi ro và nghiệp vụ các sản phẩm khách hàng doanh nghiệp (tài trợ thương mại: L/C, D/P, Chiết khấu; bảo lãnh) và các sản phẩm ngân hàng cá nhân.

3.  Kinh nghiệm: Có 03 – 05 năm kinh nghiệm về thẩm định tín dụng và có ít nhất 01 năm đảm nhận công tác quản lý tại vị trí tương đương.

PHÒNG THANH TOÁN

TRƯỞNG PHÒNG THANH TOÁN

MÃ: TPTT-L

1.     Quản lý, điều hành công việc chung của phòng (quản lý và sử dụng nguồn lực, định kỳ đánh giá CBNV, giải quyết chế độ CBNV, định kỳ báo cáo, tổ chức quản trị thông tin…);

2.     Quản lý, điều hành, chỉ đạo thực hiện công tác thanh toán tập trung của toàn hệ thống bao gồm cả thanh toán trong nước và thanh toán quốc tế.

3.     Xây dựng/tham gia xây dựng Quy trình, Quy chế, Chính sách liên quan trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Phòng. Tổ chức phổ biến, hướng dẫn đào tạo và giải đáp. Đề xuất cải tiến quy trình, quy chế và các chính sách liên quan.

1.  Am hiểu Pháp luật và các quy định liên quan đến các hoạt động thanh toán trong nước, thanh toán quốc tế, tài trợ thương mại.

2.  Kinh nghiệm: Có 03 – 05 năm làm nghiệp vụ liên quan tới Trung tâm Thanh toán, thanh toán trong nước và quốc tế, và có ít nhất 01 năm làm công tác quản lý.

PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ HOẠCH

TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ HOẠCH

MÃ: TPTCKH-L

1.     Quản lý, điều hành công việc chung của phòng (quản lý và sử dụng nguồn lực, định kỳ đánh giá CBNV, giải quyết chế độ CBNV, định kỳ báo cáo, tổ chức quản trị thông tin…);

2.     Báo cáo kế hoạch tổng hợp và quản trị

3.     Báo cáo tài chính, thuế, kiểm toán.  

4.     Kế toán

a)    Xây dựng, truyền đạt và triển khai các qui trình, chính sách, chế độ kế toán, tổ chức bộ máy hoạt động kế toán và chịu trách nhiệm về tính thống nhất khi thực hiện.

b)    Đảm bảo hệ thống giám sát nội bộ được thiết lập đầy đủ và tin cậy.

5.     Quản lý Chi phí gồm xây dựng và giám sát kế hoạch chi tiêu, chi phí kinh đoanh…

6.     Xây dựng, triển khai chính sách, quy định liên quan và tham gia đào tạo, hướng dẫn thực hiện.

1.    Hiểu biết về sản phẩm, dịch vụ và hoạt động của ngân hàng.

2.    Kinh nghiệm: Có 03 – 05 năm kinh nghiệm về tài chính kế hoạch và ít nhất 01 năm làm công tác quản lý.

PHÓ PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ HOẠCH

MÃ: PPTCKH-L

1.     Thay mặt Trưởng Phòng quản lý, điều hành công việc chung của phòng (quản lý và sử dụng nguồn lực, ký duyệt văn bản, giấy tờ có liên quan thuộc thẩm quyền…) khi Trưởng Phòng vắng mặt và tham mưu trong công tác quản lý chung;

2.     Thực hiện chế độ báo cáo (thường kỳ, đột xuất) theo quy định và tổ chức lưu trữ, quản trị thông tin.

3.     Quản lý, tổ chức thực hiện công tác kế toán: thiết lập và tổ chức hoạt động bộ máy kế toán và chịu trách nhiệm về tính thống nhất của toàn bộ quy trình kế toán, phương pháp hạch toán, sổ sách kế toán; quản lý việc lập và gửi các báo cáo kế toán; quản lý việc tính toán lãi vốn hệ thống…

4.     Xây dựng/tham gia xây dựng, triển khai chính sách, quy định liên quan, tham gia đào tạo và hướng dẫn thực hiện.

1.     Hiểu biết về sản phẩm, dịch vụ và hoạt động của ngân hàng.

2.     Kinh nghiệm: Có 03 – 05 năm kinh nghiệm về tài chính kế hoạch.

PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ

TRƯỞNG PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ

MÃ: TPTCNS-L

1.   Quản lý, điều hành công việc chung của phòng (quản lý và sử dụng nguồn lực, định kỳ đánh giá CBNV, giải quyết chế độ CBNV, định kỳ báo cáo, tổ chức quản trị thông tin…);

2.   Xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy, hệ thống chức danh, mô tả công việc, cơ cấu, định biên lao động và triển khai áp dụng.

3.   Xây dựng quy chế, quy trình, tham gia đào tạo và tổ chức giám sát thực hiện.

4.   Công tác quản trị nhân sự: hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng lao động, đánh giá CBNV, xây dựng lộ trình nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ, công tác kỷ luật lao động, công tác đào tạo, công tác nghiệp vụ nhân sự…

1.   Am hiểu Pháp luật lao động của Lào và các quy định liên quan đến lĩnh  vực quản trị nguồn nhân lực.

2.   Có kiến thức về nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực.

3.   Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực, trong đó có ít nhất 01 năm làm ở vị trí quản lý nguồn nhân lực cấp Phòng.

4.   Hiểu biết sơ bộ về cơ cấu tổ chức của một số ngân hàng thương mại.

5.   Có khả năng soạn thảo văn bản tốt.

PHÒNG KIỂM SOÁT/KIỂM TOÁN NỘI BỘ

TRƯỞNG PHÒNG KIỂM TOÁN NỘI BỘ

MÃ: TPKTNB-L

1.   Quản lý, điều hành công việc chung của phòng (quản lý và sử dụng nguồn lực, định kỳ đánh giá CBNV, giải quyết chế độ CBNV, định kỳ báo cáo, tổ chức quản trị thông tin…);

2.   Lập kế hoạch kiểm toán nội bộ hằng năm và triển khai thực hiện kế hoạch.

3.   Kiểm tra, rà soát và đánh giá một cách độc lập, khách quan đối với các hoạt động dựa trên mức rủi ro và ảnh hưởng xấu nhằm đưa ra khuyến nghị kịp thời.

4.   Kiến nghị các biện pháp khắc phục, xử lý các vi phạm, đề xuất các giải pháp hoàn thiện.

5.   Lập báo cáo kiểm toán đảm bảo tính kịp thời.

6.   Thực hiện quy trình đảm bảo chất lượng công tác Kiểm toán nội bộ. Lập kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo kiểm toán viên nội bộ.

7.   Tư vấn cho Ban lãnh đạo và các bộ phận nghiệp vụ liên quan thực hiện hay chỉnh sửa các quy trình, nghiệp vụ quan trọng.

1.   Có phẩm chất trung thực, ý thức chấp hành pháp luật và sự nhìn nhận khách quan.

2.   Có kiến thức hiểu biết chung về pháp luật của Lào, về quản trị kinh doanh và các nghiệp vụ ngân hàng.

3.   Có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm 03 – 05 năm về kiểm toán nội bộ.

4.   Có ít nhất 01 năm làm công tác quản lý.

VĂN PHÒNG

CHÁNH VĂN PHÒNG

MÃ: CVP-L

1.   Quản lý, điều hành công việc chung của phòng (quản lý và sử dụng nguồn lực, định kỳ đánh giá CBNV, giải quyết chế độ CBNV, định kỳ báo cáo, tổ chức quản trị thông tin…);

2.   Quản lý, tổ chức thực hiện công tác Văn phòng như văn thư, lưu trữ, thư ký, báo cáo tổng hợp giúp việc cho bộ máy điều hành.

3.  Quản lý, tổ chức thực hiện công tác hành chính, quản trị, tài sản cố định, công cụ, dụng cụ lao động.

4.   Quản lý, tổ chức thực hiện công tác Quan hệ công chúng, truyền thông, quảng bá thương hiệu, sản phẩm dịch vụ…; công tác thiết kế, in ấn, lưu hành các ấn phẩm quảng cáo, nội dung website; phát triển quan hệ với các cơ quan, báo chí truyền thông và cơ quan Nhà nước.

5.   Xây dựng, tham gia xây dựng quy chế/quy định liên quan về văn thư, lưu trữ, trang phục….

6.   Quản lý, giám sát, hỗ trợ việc triển khai thực hiện quy định.

7.   Kiêm công tác tham mưu, tư vấn pháp lý, xây dựng các văn bản định chế và các văn bản pháp luật. Quản lý, điều hành công việc chung của bộ phận Pháp chế.

1.   Am hiểu về các hoạt động của Ngân hàng thương mại.

2.   Kinh nghiệm làm việc: Có 03 năm kinh nghiệm làm việc trong công tác hành chính – văn phòng, pháp chế, trong đó có 01 năm đảm nhiệm vị trí quản lý tương đương.

HỒ SƠ DỰ TUYỂN

Thông tin ứng viên có ảnh theo mẫu của MSB (Download TẠI ĐÂY)

THỜI HẠN NỘP HỒ SƠ

Đợt I:  đến hết ngày 15/06/2011

HÌNH THỨC NỘP HỒ SƠ

    -          Ứng viên gửi mẫu  đơn dự tuyển qua hộp thư: tuyendung@msb.com.vn

      -          Cách ghi tiêu đề email và đặt tên file đính kèm: “LAO - Mã vị trí - Tên ứng viên”, ví dụ: “LAO - TPKHDN – Nguyễn Văn A”

LƯU Ý

-           Ứng viên vui lòng thường xuyên xem thông tin về kết quả hồ sơ, lịch thi tuyển/phỏng vấn tại website MSB và/hoặc email cá nhân.

-           Chỉ những hồ sơ qua vòng sơ loại mới được mời dự thi. Hồ sơ đã nộp không trả lại;

-           Ưu tiên hồ sơ nộp sớm;